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INVESTIGACIÓN SOBRE UN NUEVO MÉTODO DE SUPERVISIÓN PROFESIONAL: LAS CONSTELACIONES EN TRABAJO SOCIAL

Francisco Gómez Gómez. E.U. de Trabajo Social. Universidad Complutense de Madrid

E-Mail: fgomez@trs.ucm.es

0.- INTRODUCCIÓN

La finalidad de este artículo es dar a conocer el trabajo de investigación presentado a la convocatoria del Premio Nacional de Investigación “Ana Díaz Perdiguero” 2003. El nivel de dicho trabajo fue valorado positivamente y por ello el Jurado consideró oportuno publicar un artículo en esta Sección de interés profesional de la Revista de Servicios Sociales y Política Social.

La idea principal de la que parte la investigación es que los/as trabajadoras/es sociales siempre han tenido, y tienen, una gran necesidad de supervisar su práctica profesional, sobre todo aquellos ámbitos más difíciles como: malos tratos, conflictividad entre padres e hijos, etc. que es lo que indica una investigación que realizó el Instituto Ágora para el propio Consejo General.

Las Constelaciones y la Evolución Humana

Una teoría sobre el “cómo” y el “por qué” de las Constelaciones

Oscar Rodríguez. CS Systemic Coaching

Presidente de la European Association on Systemic Consultancy (EURASYC)

1. Introducción

Actualmente existen muy pocas teorías conocidas que expliquen por qué el trabajo sistémico

de Hellinger funciona: ¿cómo los representantes en una configuración sistémica pueden

reportar datos y sensaciones totalmente concordantes con la realidad del cliente, sin conocer ó

haber tenido ninguna interacción con éste?, ¿cómo podemos sacar a la luz información vital, y

oculta, en sólo una sesión?, y ¿por qué las Leyes Sistémicas de Hellinger funcionan?