Francisco Gómez Gómez. Los Cambios Relacionales En Los Recursos Humanos De Las Organizaciones
LOS CAMBIOS RELACIONALES EN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS ORGANIZACIONES
Francisco Gómez Gómez
Doctor en Ciencias Políticas y Sociología
Subdirector de Ordenación Académica de la E.U. de Trabajo Social de la Universidad Complutense de Madrid
RESUMEN
El presente trabajo de investigación parte del concepto del “homo socialis” descubierto por Elton Mayo con sus experimentos en la Western Electric Company, así como de su constatación de que las relaciones informales influyen en el organigrama de la organización, y de un marco teórico justificativo de la aplicación empírica realizada.